目前有的公司为防止承担劳动者责任，在打造正式的劳动关系之后不积极签订合同，紧急损害劳动者的合法权益。不过，为了保护劳动关系中处于弱势一方的劳动者，法律上规定了公司不准时订立合同的，将要同意二倍薪资的惩罚，如果时间还较长的话，那样或许会被需要订立无固按期限劳动合同。

在国内法律上，公司与劳动者打造劳动关系后不积极签订合同的将要遭到下面的惩罚：

1、没签劳动合同，公司需要支付双倍薪资。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资”。

所以，公司如果一直不签劳动合同的，从用工之日起超越一个月不满一年的，那样不只得按规定支付确定好了的薪资，还要额外支付增加一倍的薪资作为惩罚性赔偿，并且这个状况下，支付的时间最多是11个月。

2、没签劳动合同，公司将面临签订无固按期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同”。

已经不是第一种状况的，那样就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那样在这个时间段的就不再是支付二倍薪资了，而是直接要跟劳动者签订无固按期限劳动合同了。

所以，不是说公司不积极订立劳动合同就会被需要签无固按期限劳动合同，而是先要同意二倍企业的惩罚，在从开始启用劳动者之日起满一年还没有签订的话，那样就要被需要跟劳动者签订无固按期限劳动合同。

在实质中，如果发现公司不积极来签订劳动合同的，为防止劳动权益损失，不需要非得等到满一年，公司要跟你签无固按期限劳动合同了才解决。建议最在发现之后就要积极采集证据，可以试着先找公司谈谈先，要没得谈的话，劳动者就应该注意积极去申请劳动仲裁解决。